CASE STUDY ／ SNS運用代行（採用特化）
求人媒体を使わず、
求人媒体を使わず、
応募70件。
東京・上野のタコス＆カフェバー「Mamita tacos&cafe/bar」様のInstagram運用を担当。求人媒体に出稿せず、アカウント経由で採用応募70件を獲得しました。
01RESULT
出した成果
70件
Instagram経由の採用応募
0円
求人媒体への出稿費
上野
東京・上野の1店舗
※ 数値は運用期間中の実績です。成果は業種・商材・期間により異なります。
02APPROACH
何をしたか
01
「集客」と「採用」を同じ導線に載せる
飲食店のアカウントは通常、来店促進のために運用されます。ここに採用の投稿を計画的に混ぜることで、店の空気感を知っている人からの応募が集まる状態をつくりました。
02
働く場所の温度感を見せる
条件を羅列する求人広告と違い、SNSでは店の雰囲気・スタッフ・実際の働き方が動画で伝わります。「ここで働きたい」と思える情報を先に届けることで、応募のハードルが下がります。
03
媒体費をかけずに母集団を形成
求人媒体への出稿を行わず、アカウントの発信だけで70件の応募に到達。採用単価という観点で、運用コストを回収できる構造になりました。
03OVERVIEW
プロジェクト概要
CLIENT
株式会社batho
INDUSTRY
タコス・カフェバー（東京・上野）
SERVICE
SNS運用代行（採用特化）
MEDIA
Instagram
04POINT
この事例のポイント
採用にSNSを使う利点は、応募前に自社を理解してもらえることです。求人媒体は条件で比較されますが、SNSは「この人たちと働きたい」で選ばれます。ミスマッチの低減にも効きます。
